Som ett ledande rekryterings- och bemanningsföretag har vi på Soros Consulting ett starkt engagemang för att motverka åldersdiskriminering och främja en inkluderande arbetsmarknad. Åldersdiskriminering är en utmaning som många arbetssökande möter, särskilt de som har passerat en viss ålder. Här är några av de sätt vi aktivt arbetar för att bekämpa åldersdiskriminering och skapa en rättvis arbetsmiljö för alla åldersgrupper.

Utbildning och Medvetenhet

Vi utbildar våra rekryterare och klientföretag om vikten av åldersinkludering och de fördelar som äldre medarbetare kan erbjuda. Genom att öka medvetenheten om åldersdiskriminering hjälper vi till att bryta ned negativa stereotyper.

Rättvis Rekryteringsprocess

Vi säkerställer att våra rekryteringsprocesser är objektiva och fria från åldersrelaterade begränsningar. Vi fokuserar på kandidatens kompetens och erfarenhet, snarare än deras ålder.

Främja Kompetens och Erfarenhet

Vi lyfter fram de unika färdigheter och erfarenheter som äldre arbetssökande besitter och marknadsför aktivt deras förmågor till våra klientföretag.

Policyer för Inkludering

Vi samarbetar med våra klientföretag för att utveckla policyer som främjar en inkluderande arbetsplatskultur, där mångfald i alla dess former värderas och respekteras.

På Soros Consulting tror vi att en mångfaldig arbetsstyrka berikar arbetsplatser och att äldre medarbetares erfarenhet är en ovärderlig tillgång. Genom våra insatser arbetar vi för en arbetsmarknad där alla har lika möjligheter, oavsett ålder.